Dec 09 09 12
12 12
Achieving Peak Performance Постигането на пикова производителност
How do your performances measure up to your expectations or those of others? Are they as expected or do they fall some way short? How do you feel both emotionally and physically when you have finished a performance? Как да си изпълнения от тях отговарят на вашите очаквания и тези на другите? Те са очаквани или пък някакъв начин попадат кратко? Как се чувствате емоционално и физически, когато сте готови представление? Whatever your answers are please read on and add your comments. Независимо какъв е вашият отговор се моля прочетете и добавете вашите коментари.
Your performances are under constant scrutiny from different quarters almost every day of your life. As an accepted condition of this critical analysis; you are also prepared to face up to a hurl of abuse, if your assessor is none too happy with your performance or on the other hand you readily reject any compliments that come your way if your performance has reached their standard. Вашият изпълнения са под постоянен контрол от различни квартали почти всеки ден от живота си. Като Прием на състоянието на този критичен анализ, вие сте готови да се изправят пред едно мятане на злоупотреба, ако вашият оценител е нито твърде доволни от изпълнението или на От друга страна можете лесно да отхвърли всички комплименти, които идват вашия начин, ако ефективността е достигнал им стандарт.
It doesn't really matter where your performances are taking place; they can be at home, socially or at work. Given that with any performance you have to apply effort, they can all be classified as being work related, whether at home, socially or in the workplace. Това няма значение, когато си представления се провеждат, те могат да бъдат у дома, социално или на работа. Като се има предвид, че с всяко изпълнение, което трябва да прилага усилия, те могат да бъдат класифицирани като свързани с тях дейности, независимо дали вкъщи, социално или на работното място.
Your performance is assessed in terms of your ability to completed certain tasks and the efficiency and effectiveness with which you perform those tasks. There is also the added element of what your assessor (who could be your manager) thinks you are capable of. This all becomes very restrictive in terms of your personal development , if you are only assessed in terms of what your manager knows (thinks) you can achieve, which is only based, unfairly in my opinion, on your previous performance, rather than what you could possibly achieve, your potential. Вашата ефективност се оценява от гледна точка на способността Ви да приключи някои задачи и на ефикасността и ефективността, с която можете да изпълняват тези задачи. Съществува и допълнителен елемент на това, което оценител (който може да ви бъде управител) мисли, че са способни. Всичко това става много рестриктивни по отношение на вашия личностно развитие , ако са само оценява от гледна точка на това, което си мениджър знае (мисли) можете да постигнете, който се базира само, несправедливо по мое мнение, на предишната си изпълнение, а не това, което би могло да постигане, своя потенциал. The difference between your performance and potential is the crux of the matter, finding it and eliminating where possible is key to high level performances and reaching your potential. Разликата между производителност и потенциал е най-основният проблем, то намиране и премахване на възможностите е ключов фактор за високо ниво изпълнения и достига своя потенциал.
The unusual concept here is your past performances will be used to measure your need for further training or personal development training , whereas a little forward thinking with the application of coaching will be most beneficial in helping you reach your potential. If you believe that no two human minds are alike; think alike or respond the same, then how can one person tell another how to do something and expect optimum results and peak performance from them. Their potential will remain a mere dream. Необикновеният концепцията тук е вашето минало изпълнения ще се използва за измерване нужда от по-нататъшно обучение или персонално обучение за развитие, докато малко напред мислене с прилагането на подготовка ще бъдат най-полезни ви помага да достигнат своя потенциал. Ако смятате, че няма две човешките умове са еднакви; мисля така или отговори на едни и същи, тогава как може един човек каже друг начин да се направи нещо и очакват оптимални резултати и максимална производителност от тях. потенциала си остава само мечта.
Your potential is a measure of your true capability; however due to your assessor's (manager) lack of self confidence, in both their own and your abilities, your potential in never likely to be 'tapped'. Ultimately you will remain in the same role, continuing to perform the same dull mundane tasks, that are well within your comfort zone. Is it any wonder you find yourself totally unmotivated in your job, family life or social life and you begin to dislike your job, yourself and the friends you keep. Вашият потенциал е мярка за истинската си възможности, но поради (управителя си оценител на) липса на самочувствие, и в двата си и способностите си, потенциала си в малко вероятно да бъде "подслушвани". В крайна сметка ще остане в същата роля , продължават да изпълняват едни и същи скучен светски задачи, които са добре в рамките на Вашия комфорт зона. Е то всяко чудо откриете себе си напълно немотивирана в работата си, семеен живот или социален живот и да започнете да харесвате работата си, себе си и приятели, които си водят .
We all have greatness within us; the potential to be something special, the missing component is a contribution from you in, the form of patience, healthy nourishment and regular encouragement in the form of positive self talk. You may well hear people, including managers, refer to a person's 'hidden potential' or 'getting the best out of someone'. All these positive signs become lost in the rhetoric; when the 'rubber hits the road' and they are left with the choice of using an alternative management style, allowing you to make your own decisions and flourish in your self development and personal growth or adopting their usual dictatorial style . Ние всички имаме величието в нас; потенциала да бъде нещо специално, за липсваща част е помощ от вас, под формата на търпение, здравословно хранене и редовна насърчаване под формата на положителна самостоятелно говорим. Можете да чуете и хора, включително мениджърите , се отнася за скрит потенциал на дадено лице "или" най-добрата от някого ". Всички тези положителни признаци станат загубени в риторика; когато" гума удари път "и те са останали с избора за използване на алтернативен стил на управление , което ви позволява да направите свои собствени решения и да процъфтяват в самостоятелно си развитие и личностно израстване или приемане на обичайната си диктаторски стил.
Achieving a great performance is more than just pleasing somebody else. In any performance there is an element of learning, whether it is through initial failure or 'learning by doing' complimented by a healthy dose of fun. Постигането на добро представяне е повече от просто приятен някой друг. При всички резултати, има елемент на живот, дали тя е чрез първоначален отказ или "учене чрез правене" в унисон с една здравословна доза забавление.
So what is real performance all about and how is it achieved? First of all; if it's your performance it must be down to you to decide whether it's appropriate (good or bad) and up to the acceptable standard. Therefore, it follows that to achieve optimum performance you must have full responsibility and ownership of any decision making and the standard of the output, from beginning to end. If you are relying on demands from a manager, commanding instruction, or persuasion you have immediately lost your potential to achieve the performance being sought. A radical change of management style is required; courage and bravery are required by the manager, who may be tempted to contribute in times of struggle. However, perseverance with such a cultural change will undoubtedly produce results far beyond those of a more traditional management style. Така че това, което е реално изпълнение всичко това и как се постига? На първо място, а ако това е вашата работа, той трябва да е до вас да решите дали това е подходящо (добро или лошо) и до приемлив стандарт. Следователно, от това следва, че за да постигане на оптимални резултати, трябва да имате пълната отговорност и собственост на вземане на решения и на стандарта на продукцията, от началото до края. Ако сте се разчита на изисквания от един мениджър, командващ инструкции, или убеждаване имате веднага забравила възможностите за постигане на изпълнение е потърсено. радикална промяна на стил на управление е необходимо; кураж и смелост се изисква от управителя, който може да се изкушат да участват във времена на борба. Все пак, постоянство с такава културна промяна несъмнено ще дадат резултати, далеч надхвърлят тези на по-традиционни стил на управление.
If you are a manager try adopting a more coaching style role; be careful it's not easy, you need to be patient with yourself. Alternatively, if you're not a manager and you feel your boss would benefit from a change in management style, try adopting these principles as a learning tool for him/her to follow. In both cases, it's worth enlisting the support of a life coach or consider adding this to your personal development and training to be a life coach yourself. Ако сте мениджър опита за приемане на повече ролята треньор стил; внимавайте да не е лесно, трябва да бъдат търпеливи със себе си. Алтернатива, ако не сте мениджър и смятате, че шефът ще се възползват от промяната в стил на управление, опит за приемане на тези принципи като средство за обучение за него / нея да се следват. И в двата случая си струва привличане на подкрепа на треньор на живот или да добавите този в личната си развитие и обучение, за да бъде един живот себе си треньор.
Thank you for reading this post, please let me know what you think and share your experiences. While you're here please take the time to sign up for the newsletter or alternatively you may prefer to subscribe for regular updates in your favourite reader or by email. Благодаря ви за четене тази публикация, моля ви кажете ми какво мислите и да споделят своя опит. Докато сте тук, моля, отделете време, за да се регистрирате за информационния бюлетин или алтернативно може да предпочетете да се абонирате за редовно актуализиране на любимото си четец или с електронна поща.
photo cre dit: M0les снимка CRE ДИТ: M0les
Related Posts Подобни публикации
