Dec 09 9 Δεκέμβρη
12 12
Achieving Peak Performance Η επίτευξη επιδόσεων Peak
How do your performances measure up to your expectations or those of others? Are they as expected or do they fall some way short? How do you feel both emotionally and physically when you have finished a performance? Πώς επιδόσεις σας μέτρο στο ύψος των προσδοκιών σας ή αυτές των άλλων; είναι, όπως αναμενόταν ή μήπως πέφτουν κάποιον τρόπο; Πώς αισθάνεσαι τόσο συναισθηματικά όσο και σωματικά όταν έχετε τελειώσει μια παράσταση; Whatever your answers are please read on and add your comments. Όποια και αν είναι οι απαντήσεις σας παρακαλούμε να διαβάσετε και να προσθέσετε τα σχόλιά σας.
Your performances are under constant scrutiny from different quarters almost every day of your life. As an accepted condition of this critical analysis; you are also prepared to face up to a hurl of abuse, if your assessor is none too happy with your performance or on the other hand you readily reject any compliments that come your way if your performance has reached their standard. παραστάσεις σας είναι υπό συνεχή έλεγχο από διάφορες πλευρές σχεδόν κάθε μέρα της ζωής σας. ως αποδεκτή condition αυτού του κρίσιμου ανάλυση? είστε επίσης προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσουμε μια ρίξει καταχρήσεων, εάν αξιολογητής σας είναι κανένας πολύ ευχαριστημένος με performance σας ή στο Από την άλλη πλευρά μπορείτε εύκολα να απορρίψετε κάθε φιλοφρονήσεις που συναντάς στο δρόμο σου αν την απόδοσή σας έχει φτάσει το βιοτικό τους.
It doesn't really matter where your performances are taking place; they can be at home, socially or at work. Given that with any performance you have to apply effort, they can all be classified as being work related, whether at home, socially or in the workplace. Δεν πειράζει πραγματικά όπου οι επιδόσεις σας λαμβάνουν χώρα? They μπορεί να είναι σε σπίτι, κοινωνικά ή στο χώρο εργασίας. Δεδομένου ότι με οποιαδήποτε απόδοση που πρέπει να εφαρμόσουμε προσπάθεια, μπορούν όλοι να ταξινομηθούν ως related που εργάζονται, είτε στο σπίτι, κοινωνικά ή στο χώρο εργασίας.
Your performance is assessed in terms of your ability to completed certain tasks and the efficiency and effectiveness with which you perform those tasks. There is also the added element of what your assessor (who could be your manager) thinks you are capable of. This all becomes very restrictive in terms of your personal development , if you are only assessed in terms of what your manager knows (thinks) you can achieve, which is only based, unfairly in my opinion, on your previous performance, rather than what you could possibly achieve, your potential. Η απόδοσή σας αξιολογείται ως προς την ικανότητά σας να ολοκληρωθούν ορισμένα καθήκοντα και η αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα με την οποία εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους. Υπάρχει επίσης το προστιθέμενο στοιχείο για το τι αξιολογητή σας (που θα μπορούσε να είναι ο διευθυντής σας) πιστεύει ότι είστε ικανοί. Αυτός ο όλος γίνεται πολύ περιοριστική όσον αφορά τη σας προσωπικής ανάπτυξης , εάν είστε μόνο αξιολογούνται ως προς το τι διαχειριστή σας ξέρει (σκέφτεται), μπορείτε να πετύχετε, η οποία βασίζεται μόνο, άδικα κατά τη γνώμη μου, τις επιδόσεις σας προηγούμενα, και όχι αυτό που θα μπορούσε ενδεχομένως να επιτευχθούν, τις δυνατότητές σας. The difference between your performance and potential is the crux of the matter, finding it and eliminating where possible is key to high level performances and reaching your potential. Η διαφορά ανάμεσα στις επιδόσεις και τις δυνατότητές σας είναι η ουσία του θέματος, η διαπίστωση και η εξάλειψη, όπου είναι δυνατόν είναι το κλειδί για υψηλές επιδόσεις επίπεδο και φτάνοντας τις δυνατότητές σας.
The unusual concept here is your past performances will be used to measure your need for further training or personal development training , whereas a little forward thinking with the application of coaching will be most beneficial in helping you reach your potential. If you believe that no two human minds are alike; think alike or respond the same, then how can one person tell another how to do something and expect optimum results and peak performance from them. Their potential will remain a mere dream. Η ασυνήθιστη ιδέα εδώ είναι οι επιδόσεις σας παρελθόν θα πρέπει να χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση ανάγκη σας για περαιτέρω κατάρτιση ή την προσωπική εκπαίδευση για την ανάπτυξη, ενώ λίγο προοδευτική σκέψη με την εφαρμογή του προπόνηση θα είναι περισσότερο ευεργετική στη βοήθεια σας να προσεγγίσετε τους πιθανούς σας. Αν πιστεύετε ότι δεν υπάρχουν δύο ανθρώπινα μυαλά είναι ομοειδείς? θεωρώ εξίσου ή να απαντήσει η ίδια, τότε πώς μπορεί κανείς να πει άλλο άτομο πώς να κάνουν κάτι και περιμένουν τα βέλτιστα αποτελέσματα και τις επιδόσεις αιχμής από αυτές. δυναμικό τους θα παραμείνει ένα απλό όνειρο.
Your potential is a measure of your true capability; however due to your assessor's (manager) lack of self confidence, in both their own and your abilities, your potential in never likely to be 'tapped'. Ultimately you will remain in the same role, continuing to perform the same dull mundane tasks, that are well within your comfort zone. Is it any wonder you find yourself totally unmotivated in your job, family life or social life and you begin to dislike your job, yourself and the friends you keep. δυναμικό σας είναι ένα μέτρο της πραγματικής ικανότητας σας? ωστόσο, λόγω της (διαχειριστής αξιολογητή σας) έλλειψη αυτοπεποίθησης, τόσο τη δική τους και τις ικανότητές σας, τις δυνατότητές σας σε ποτέ πιθανό να «αξιοποιηθούν». Τελικά θα παραμείνει στο ίδιο ρόλο , να συνεχίσει να ασκεί τα ίδια θαμπό κοσμικό καθήκοντα, τα οποία είναι καλά στην ζώνη άνεσης σας. Είναι να απορεί κανείς βρίσκεστε εντελώς unmotivated στην εργασία, την οικογένεια σας ζωή ή την κοινωνική ζωή και να αρχίσετε να αντιπαθεί τη δουλειά σας τον εαυτό σας και τους φίλους σας κρατήσει .
We all have greatness within us; the potential to be something special, the missing component is a contribution from you in, the form of patience, healthy nourishment and regular encouragement in the form of positive self talk. You may well hear people, including managers, refer to a person's 'hidden potential' or 'getting the best out of someone'. All these positive signs become lost in the rhetoric; when the 'rubber hits the road' and they are left with the choice of using an alternative management style, allowing you to make your own decisions and flourish in your self development and personal growth or adopting their usual dictatorial style . Έχουμε όλο του το μεγαλείο μέσα μας? Τη δυνατότητα να είναι κάτι το ιδιαίτερο, το χαμένο στοιχείο είναι η συνεισφορά σας στην, με τη μορφή της υπομονής, υγιούς διατροφής και της τακτικής ενθάρρυνση, με τη μορφή θετική αυτο μιλάμε. Μπορεί να ακούσετε καλά οι άνθρωποι, συμπεριλαμβανομένων των διαχειριστών , αναφέρεται σε κρυμμένες δυνατότητες ενός ατόμου »ή« να πάρει το καλύτερο από κάποιον ». γίνει Όλα αυτά τα θετικά σημάδια χάνεται στα ρητορική? όταν το« ελαστικό χτυπά το δρόμο »και είναι αριστερά με την επιλογή να χρησιμοποιήσει μια εναλλακτική τρόπο διοίκησης , επιτρέποντάς σας να κάνετε τη δική σας αποφάσεις και να ευημερήσει μέσα σε ανάπτυξη τον εαυτό σας και την προσωπική ανάπτυξη ή την έγκριση ύφος τους συνήθεις δικτατορικές.
Achieving a great performance is more than just pleasing somebody else. In any performance there is an element of learning, whether it is through initial failure or 'learning by doing' complimented by a healthy dose of fun. Η επίτευξη μιας μεγάλη απόδοση είναι μεγαλύτερη από την απλή ευχαρίστηση κάποιον άλλο. Σε κάθε εκτέλεση υπάρχει ένα στοιχείο της μάθησης, είτε είναι μέσω της αρχικής αποτυχίας ή «μάθησης μέσα από πείρας" συγχαρητήρια από μια υγιή δόση διασκέδασης.
So what is real performance all about and how is it achieved? First of all; if it's your performance it must be down to you to decide whether it's appropriate (good or bad) and up to the acceptable standard. Therefore, it follows that to achieve optimum performance you must have full responsibility and ownership of any decision making and the standard of the output, from beginning to end. If you are relying on demands from a manager, commanding instruction, or persuasion you have immediately lost your potential to achieve the performance being sought. A radical change of management style is required; courage and bravery are required by the manager, who may be tempted to contribute in times of struggle. However, perseverance with such a cultural change will undoubtedly produce results far beyond those of a more traditional management style. Ναι, ποια είναι η πραγματική απόδοση όλα τα σχετικά και πως επιτυγχάνεται; Πρώτα απ 'όλα? Αν είναι απόδοσή σας πρέπει να είναι κάτω από εσάς να αποφασίσετε εάν είναι κατάλληλη (καλό ή κακό) και μέχρι το αποδεκτό πρότυπο. Ως εκ τούτου, συνάγεται ότι για να επιτευχθεί η βέλτιστη απόδοση θα πρέπει να έχετε την πλήρη ευθύνη και την κυριότητα της κάθε λήψης αποφάσεων και το επίπεδο της παραγωγής, από την αρχή μέχρι το τέλος. Εάν βασίζεστε σε απαιτήσεις από έναν διευθυντή, που διοικούσε διδασκαλίας, πειθούς έχετε χάσει αμέσως τις δυνατότητές σας για την επίτευξη των εκτέλεσης που έχει ζητηθεί. Μια ριζική αλλαγή του ύφους διαχείρισης required? θάρρος and γενναιότητα που απαιτούνται από το διευθυντή, ο οποίος ενδέχεται να επιχειρήσουν να συνεισφέρουν σε περιόδους of αγώνα. Ωστόσο, η εμμονή με μια τέτοια πολιτιστική αλλαγή θα produce αναμφισβήτητα αποτελέσματα ξεπερνούν κατά πολύ του περισσότερο παραδοσιακό ύφος της διαχείρισης.
If you are a manager try adopting a more coaching style role; be careful it's not easy, you need to be patient with yourself. Alternatively, if you're not a manager and you feel your boss would benefit from a change in management style, try adopting these principles as a learning tool for him/her to follow. In both cases, it's worth enlisting the support of a life coach or consider adding this to your personal development and training to be a life coach yourself. Αν είστε ένας διαχειριστής προσπαθήσει να υιοθετήσουν μια πιο ρόλος στυλ coaching? Να είστε προσεκτικός δεν είναι εύκολο, θα πρέπει να είναι υπομονετικοί με τον εαυτό σας. Εναλλακτικά, αν δεν είστε διαχειριστής και αισθάνεστε το αφεντικό σας θα επωφεληθεί από μια αλλαγή στο ύφος της διαχείρισης, δοκιμάστε την έγκριση των αρχών αυτών ως εργαλείο μάθησης για τον / την να ακολουθήσει. Και στις δύο περιπτώσεις, αξίζει να κινητοποιήσει τους κατά ένα λεωφορείο ζωής ή να προσθέσετε αυτό στην κατάρτιση σας προσωπική ανάπτυξη και να είναι ένα λεωφορείο ζωής σας.
Thank you for reading this post, please let me know what you think and share your experiences. While you're here please take the time to sign up for the newsletter or alternatively you may prefer to subscribe for regular updates in your favourite reader or by email. Σας ευχαριστώ για την ανάγνωση αυτή τη θέση, παρακαλώ επιτρέψτε μου να ξέρω τι σκέφτεστε και να μοιραστείτε τις εμπειρίες σας. Όσο είστε εδώ, παρακαλούμε να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να υπογράψει επάνω για το ενημερωτικό δελτίο ή, εναλλακτικά, μπορείτε να προτιμήσετε να εγγραφείτε για τακτικές ενημερώσεις στον αναγνώστη σας φαβορί ή από e-mail.
photo cre dit: M0les photo cre dit: M0les
Related Posts Σχετικές Θέσεις
