Oct 09 9 lokakuu
28 28
Coaching Development Coaching Development
You will be aware that your Personal Development Training encompasses many different opportunities to enhance your self development ; one such opportunity is training to become a Professional Development Coach. Tiedätte varmaan, että sinun henkilökohtainen kehitys koulutuksen käsittää monia erilaisia mahdollisuuksia parantaa oman itsensä kehittämiseen; yksi tällainen mahdollisuus on opiskelemassa Professional Development valmentaja. Kris Robertson of The Coaching Academy discusses the opportunity and what it involves. Kris Robertson ja Coaching Academy käsitellään mahdollisuutta ja mitä se sisältää.
Who Coaches The Coach? Kuka Valmentajat valmentaja?
Kris, The Coaching Academy's Client Services Manager says Professional Coaching Development or Coaching Supervision offers coaches continuing professional development and the opportunity to reflect on their work with a more experienced coach and mentor while also giving a form of protection to their clients. Kris, valmennus Akatemian Client Service Manager kertoo Professional Coaching Development tai Coaching valvonta tarjoaa autojen jatkuva ammatillinen kehittäminen sekä mahdollisuus pohtia työnsä kokeneempi valmentaja ja mentori samalla antaa suoja asiakkailleen.
An area of coaching has emerged in the past few years, one that is still so new that its name has yet to be fixed; some call it 'Coaching Supervision', others know it as 'Professional Development Coaching'. Alueen valmennus on noussut viime vuosina, joka on vielä niin uusi, että sen nimi on vielä vahvistettava, jotkut kutsuvat sitä "Coaching valvonta", toiset tietävät sen "Professional Development Coaching". The exact definition of this emerging field of coaching is still in the formative stage; essentially it is a structured process for coaches with the help of a coaching supervisor to improve the quality of their coaching. Tarkka määritelmä tällä kehittyvällä alalla valmennus on vielä valmisteluvaiheessa, lähinnä se on jäsennelty prosessi valmentajien avulla valmennusta ohjaajan parantaa laatua valmennukseen. What is clear is the process of coaching coaches, whether they are trainees, newly qualified or very experienced, is being formalised. Selvää on prosessi valmennuksen linja, ovatko ne harjoittelijoita, äskettäin valmistuneita tai erittäin kokenut, on virallistettu.
Kris is at the forefront of this emerging field. Kris on kärjessä tällä kehittyvällä alalla. He says becoming a Professional Development Coach has been an evolutionary process but that is beginning to change as more people within the coaching industry become aware of the need for it to be a formalised and accredited qualification that imparts the necessary skills and knowledge. Hän sanoo yhä Professional Development Coach on kehittyvä prosessi, mutta se on alkanut muuttua ihmistä lisää valmennusta alan tiedostaa, että se olisi virallisesti and hyväksytty pätevyys että luojana tarvittavat tiedot ja taidot.
He is not so keen on the term “supervision” because for him it comes from a therapeutic background: counsellors, therapists, social workers and probation officers have supervision. Hän ei ole niin tärkeä sana "valvonta", koska hänelle se on peräisin terapeuttinen tausta: ohjaajat, terapeutit, sosiaalityöntekijät ja koeaika virkamiehet ovat valvonnan. Professional Development Coaching is subtly different from supervision because it's a form of both mentoring and coaching that focuses directly on the coaching interaction, specifically looking at a coach's competency and the impact they are having with their clients or coachees. Professional Development Valmennus on hienovaraisesti eri valvonnasta, koska se muoto sekä ohjausta ja valmennusta, joka keskittyy suoraan valmennuksessa vuorovaikutus, erityisesti tarkastellaan valmentajan kompetenssin ja vaikutus niillä on ollut asiakkailleen tai coachees. It looks at the interventions they are using and challenges them in terms of what might be a more effective way of working. Siinä tarkastellaan tukitoimien he käyttävät ja haasteita niiden suhteen, mikä olisi tehokkaampi tapa työskennellä. It's obviously conducted in a safe confidential environment so coaches can talk through any challenges they might be experiencing in terms of their role as a coach. Se on ilmeisesti toteutettu turvallinen luottamuksellinen ympäristö, jotta autot voivat keskustella läpi kaikki haasteita he ehkä kokevat niihin rooli valmentajana. For example, he talks about one very experienced coach who told her Professional Development Coach she didn't like her clients! Esimerkiksi hän puhuu yksi erittäin kokenut valmentaja, joka kertoi Professional Development Valmentaja hän ei pitänyt hänen asiakkaille! That happens to the best of us; maybe not all of our clients but occasionally one or two of them. Tämä tapahtuu parhaiten meille, ehkä ei kaikille asiakkaillemme, mutta joskus yksi tai kaksi niistä. These are the types of issues that a Professional Development Coach can help their clients with. Nämä ovat eri asioita, Professional Development valmentaja voi auttaa asiakkaitaan kanssa.
Kris says, “I think it is invaluable to have somebody that you can go to confidentially to get your frustrations out and come up with some sort of positive solution and way forward both personally and professionally and in terms of coaching competency as well.” Kris sanoo: "Minusta on arvokasta, että on joku, että voit mennä huoletta saat turhautumista pois ja keksiä jonkinlainen myönteinen ratkaisu ja tie eteenpäin niin henkilökohtaisesti ja ammatillisesti ja valmennus pätevyystaso samoin."
So what happens during a Professional Development Coaching session? Mitä tapahtuu aikana Professional Development Coaching istuntoon? First of all, it's an in-depth exploration of the coaching work. Ensinnäkin, se on tutkittava perusteellisemmin valmennustyön. The aim is to help the client develop further so we talk through previous sessions; what went well, or what didn't go according to plan, what they would do differently next time and how they plan to ensure it does develop next time. Tavoitteena on auttaa asiakasta kehittämään edelleen niin puhumme läpi edellisessä kokouksessa, mikä meni hyvin, tai mikä ei mene suunnitelmien mukaan, mitä he tekisivät toisin seuraavalla kerralla, ja miten ne aikovat varmistaa se kehittää seuraavan kerran. We discuss what their action plans are in terms of their areas of development. Me keskustelemme siitä, mitä heidän toimintasuunnitelmia ja niihin liittyvät alueiden kehittämiseen. Obviously, all Professional Development Coaches will be coaches as well as mentors. On selvää, kaikki Professional Development autot on autoja sekä mentoreina. He uses a lot of coaching skills and questions and techniques in his role as Professional Development Coach. Hän käyttää paljon valmennustaitoja kysymysten ja tekniikoiden roolissaan Professional Development valmentaja.
Occasionally, part of the session may involve providing hypothetical examples. Toisinaan osa istunnon voi liittyä tarjoaa hypoteettinen esimerkki. He might ask, “What would you do if your client came to you with this issue? Hän saattaa kysyä, "Mitä tekisit, jos asiakas tuli sinua tässä asiassa? How would you coach them around that?” Normally, it's qualified coaches who want to be challenged in that way. Miten valmentaja niitä kiertää? "Yleensä se on pätevä valmentajat haluavat riitauttaa tällä tavoin.
Coaches in training typically go to him with issues around goal setting , about how they can help clients commit to powerful goals. Valmentajat koulutukseen yleensä mene hänelle kysymyksiä noin tavoitteiden asettamista, miten he voivat auttaa asiakkaita sitoutua voimakas tavoitteita. An issue which many new coaches struggle with is keeping to the client's agenda. Asia, jota monet uudet autot taistelu on pitää asiakkaan asialistalla. Many coaches come from careers where they gave advice; areas like career guidance, teaching, social work and accountancy. Monet autot tulevat uraa, jossa he antoivat neuvoja, alueet kuten uraneuvontaa, opetus, sosiaalityö ja kirjanpito. To come into a discipline in which the whole premise behind the intervention is that you do not give advice and that the client has all the answers within is sometimes difficult for people. Joutumaan kurinalaisuutta, joka koko lähtökohta takana interventio on, että et anna neuvoja ja että asiakas on kaikki vastaukset sisällä on joskus vaikea ihmisille. He challenges them to come up with strategies that they can use to keep to the client's agenda. Hän haasteet heitä keksimään strategioita, että he voivat käyttää pitämään asiakkaan asialistalla.
Sometimes he uses what is called a “Role Shift” session; for example, if someone has a particularly challenging client, he encourage them to take the role of that client and then he coaches them. Joskus hän käyttää ns "rooli Shift" istunto, esimerkiksi jos joku on erityisen haastava asiakas, hän kannustaa heitä ottamaan roolin että asiakas ja sitten hän linja niitä. Afterwards, he can discuss how he did it and what strategies he used. Myöhemmin hän voi keskustella siitä, miten hän teki sen ja mitä strategioita hän käyttää.
Is it really any different from having another coach? Onko tosiaan kaikki erilaisia ottaa toisen valmentaja? It's different because mentoring is involved. Se on erilainen, koska mentorointi on mukana. I'm bringing in my own experience and giving them advice and input using real world examples. Olen tuo oman kokemuksensa ja antaa heille neuvoja ja tietoja käyttäen reaalimaailman esimerkkejä. I am using a lot of my skills and experiences in terms of what I have done previously so I am able to give pointers and give advice which is not coaching. Käytän paljon minun taitoja ja kokemuksia siitä, mitä olen tehnyt aikaisemmin niin voin antaa viitteitä ja antaa neuvoja, joka ei ole valmennusta. For example; if a coach tells me they are struggling to keep a client on track, I can give them some coaching tips and techniques to use which I know from my experience will help keep clients on track. Esimerkiksi, jos valmentaja kertoo minulle ne ovat pyrkineet pitämään asiakasta aikataulussa, voin antaa heille valmennusta vinkkejä ja tekniikoita käytössä tiedän kokemuksesta auttaa pitämään asiakkaiden tiellä.
Kris says Professional Development Coaching is only concerned with the coach's professional life. Kris sanoo Professional Development Coaching koskee ainoastaan valmentajan työelämään. While I am using a lot of coaching in the process, it's solely focused on their skills as a coach and their development as a coach. Vaikka olen käyttämällä paljon valmennusta prosessissa, se on keskittynyt pelkästään heidän taitojaan valmentajana ja niiden kehitystä valmentaja.
The demand for Professional Development Coaching is increasing all the time, he says. Kysyntä Professional Development Coaching kasvaa koko ajan, hän sanoo. There are so many coaches doing a lot of fantastic work, helping people to achieve their goals and they are encouraged to have their own personal coaches but there is still a need for professional development. On niin paljon autoja tekee monta fantastista työtä, auttaa ihmisiä saavuttamaan tavoitteensa ja suositellaankin, että ne ovat omia henkilökohtaisia autoja mutta vielä tarvitaan ammatilliseen kehittymiseen.
What should coaches look for in a Professional Development Coach? Mitä pitäisi linja on etsittävä Professional Development valmentaja? Somebody who has a wealth of experience as a coach and that they have rapport with. Joku joka on runsaasti kokemusta valmentajana ja että ne ovat rapport kanssa.
Employing a Professional Development Coach at every stage of your coaching career is hugely beneficial, says Kris. Käyttävät Professional Development Coach jokaisessa vaiheessa teidän valmennusuransa on erittäin hyödyllistä, sanoo Kris. The advantage of hiring a Professional Development Coach is that it challenges you and helps you to increase your levels of competence exponentially. Etu palkata Professional Development Coach on se, että haastaa sinut ja auttaa sinua lisäämään sinun riittävä pätevyys eksponentiaalisesti. If you have someone you can talk to confidentially about the challenges you face as a coach, somebody whose sole purpose is to develop you as a coach, to develop your skills, attitudes and facets that go together to make a professional coach and does it in a structured manner, it can only do good and help you to become even better as coach. Jos sinulla on joku, voit puhua luottamuksellisesti kaikista elämän haasteista kohtaat kuin valmentaja, joku jonka ainoana tarkoituksena on kehittää teille valmentaja, kehittää omia taitoja, asenteita ja näkökulmia, jotka menevät yhdessä, jotta ammatillinen valmentaja ja se on jäsennellysti, se voi vain tehdä hyvää ja auttaa sinua entistäkin paremmin kuin valmentaja.
What qualities does a person need to become a Professional Development Coach? Mitä ominaisuuksia se henkilö on tullut Professional Development valmentaja? If you are a coach and love coaching and your background is helping people achieve through imparting your knowledge then becoming a Professional Development Coach will give you the best of both worlds because while the vast majority of your time will be coaching you'll be able to share your experiences too. Jos olet valmentaja ja rakkausvalmennukseen ja teidän tausta on auttaa ihmisiä saavuttamaan kautta omaksumisesta tietosi sitten tulossa Professional Development Coach antaa sinulle molempien maailmojen parhaat puolet, sillä vaikka suurin osa ajasta tulee olla valmennusta voit pystyä jakaa kokemuksia myös.
For further information contact Kris via The Coaching Academy on: Lisätietoja Kris kautta Valmennus Akatemian:
info@the-coaching-academy.com info@the-coaching-academy.com
www.the-coaching-academy.com www.the-valmennus-academy.com
Tel: 0208 4399 440 Puh: 0208 4399 440
Thank you for reading this post, please let me know what you think and share your experiences. While you're here please take the time to sign up for the newsletter or alternatively you may prefer to subscribe for regular updates in your favourite reader or by email. Kiitos käsittelyssä tämä viesti, kerro minulle, mitä mieltä olet ja jakaa kokemuksia. Vaikka olet täällä ota aikaa allekirjoittaa jalkeilla ajaksi uutiskirjeen tai vaihtoehtoisesti haluat ehkä tilata säännöllisesti päivityksiä suosikki lukija tai email.
photo credit: Melody Campbell Kuva luotto: Melody Campbell
Related Posts Related Posts
