Nov 09 9 novembre
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10 steps to becoming a great a life coach 10 étapes pour devenir un grand coach de vie
A greater number of people are leaving their 9 to 5 routine in search of their dream job; many are turning to Life Coaching as a preferred option. Un plus grand nombre de personnes quittent leur 9 à 5 de routine à la recherche de leur emploi de rêve, beaucoup se tournent vers Life Coaching comme une option privilégiée. Many of those taking this option are finding a great deal of success and they are becoming well respected coaches but not without a great deal of hard work. Beaucoup de ceux qui prennent cette option sont de trouver un grand succès et ils commencent à être bien respecté les entraîneurs, mais non sans beaucoup de travail acharné.
To some the role of a life coach seems like a nice 'stroll in the park' compared to the drudgery of the job they are leaving behind. Pour certains le rôle de l'd'un coach de vie apparaît comme une belle «promenade dans le parc» par rapport à la corvée de l'emploi qu'ils laissent derrière eux. Don't be fooled by this perception; nothing could be further from the truth, there is a great deal of hard work and dedication required to follow in the footsteps of the successful coaches. Ne vous laissez pas berner par cette perception; rien ne pouvait être plus éloigné de la vérité, il ya beaucoup de travail acharné et le dévouement nécessaires pour suivre les traces des entraîneurs succès. Despite the number of successful coaches, there are however a number who haven't gone on to achieve the same success as their peers. Malgré le nombre d'entraîneurs de succès, il existe cependant un certain nombre qui ne sont pas allés à atteindre le même succès que leurs pairs. Having said that, there is a great deal of support available from existing coaches and coach training organisations such as The Coaching Academy , they'll be more than happy to provide their expertise and knowledge to help your personal development . Cela dit, il ya beaucoup de soutien offert par les entraîneurs et les organismes existants de formation des entraîneurs tels que l'Académie des entraîneurs , ils seront plus qu'heureux de fournir leur expertise et leurs connaissances afin d'aider votre développement personnel . Some of them will require a payment whereas others may be less demanding; however with a little creative negotiation you may be able to come to some agreement. Certains d'entre eux exigent un paiement alors que d'autres peuvent être moins exigeants, mais avec un peu de créativité de négociation, vous pouvez être en mesure de parvenir à une entente.
The following are 10 steps for you to include in your coaching development to help you become a great coach and move onto the success track. Les suivants sont 10 étapes pour vous inclure dans votre développement de l'entraînement pour vous aider à devenir un grand entraîneur et passer à la piste de succès.
1. 1. Ask great questions Posez des questions grande
The process of life coaching is based on the coach asking the client a series of questions; the questions are well structured and appropriately phrased. Le processus de coaching de vie est basée sur l'entraîneur de demander au client une série de questions, les questions sont bien structurés et correctement formulée. There are also certain types of questions that should be left well alone; typically these being closed questions, they only require a yes/no answer. Il existe également certains types de questions qui devraient être bien seul, en général, ces questions étant fermée, ils ne nécessitent une réponse oui / non. The why question is met with a mixed reception in coaching circles; some believe it shouldn't be used because of the implied guilt feeling it imposes on the client, whereas others use it because they believe it 'shocks' the client into a deeper thinking process and allows them to consider their actions at a deeper level. La question de savoir pourquoi l'on rencontre un accueil mitigé dans les cercles de coaching; certains croient qu'il ne devrait pas être utilisé en raison de la culpabilité implicite sentiment qu'elle impose sur le client, alors que d'autres de l'utiliser parce qu'ils pensent qu'elle «chocs» du client dans une profonde réflexion processus et leur permet de tenir compte de leurs actions à un niveau plus profond. These are a few examples of the questions that should either be avoided or given careful thought before using them. Ce sont quelques exemples des questions qui devraient être soit évité ou bien réfléchi avant de les utiliser.
Life Coaches love to talk about questions being powerful, empowering and challenging; the purpose of the questioning process is to encourage the client to consider as many options to their problem or issues as possible; this is achieved by asking them questions that will encourage them to ask their inner self questions about what their true limits are and what they can really do, what is really possible and what has been holding them back. Les entraîneurs de la vie l'amour pour parler de questions qui sont puissants, l'autonomisation et difficile, le but du processus de questionnement est d'encourager le client à considérer comme de nombreuses options à leur problème ou de questions que possible, ce qui est réalisé en leur posant des questions qui les encouragent à poser leurs questions internes à propos de leur auto véritables limites sont et ce qu'ils peuvent réellement faire, ce qui est réellement possible et ce qui a été de les repousser. To achieve this the coach needs to be aware of a the structure this style of question, the follow are typical questions that follow this format. Pour atteindre cet entraîneur de l'doit être conscient d'une structure de ce style de la question, le suivi des questions typiques qui suivent ce format.
- What do you want to happen? Que voulez-vous arriver?
- How will that affect . Comment cela changera. . . . . ? ? (fill in the blank) (Remplir le vide)
- Who else is involved? Qui d'autre est impliqué?
- What will success look like? Quel sera le succès?
- How will you know you've achieved success? Comment saurez-vous que vous avez réussi?
As a coach you'll know when you've asked a great question; it's when you get the 'light bulb' or the 'ah-ha' moment. En tant que coach, vous savez quand vous avez posé une grande question, c'est quand vous obtenez l'ampoule »ou le« ah-ha »moment. You can download a list of 50 great coaching questions free of charge from here . Vous pouvez télécharger une liste de 50 questions coaching grande gratuitement à partir ici .
2. 2. Be transparent Être transparent
As a coach you need to, in fact it's a must, be able to build success relationships with your clients. En tant que coach, vous devez, en fait, c'est un must, être en mesure d'établir des relations de succès avec vos clients. This needs to be done with ease; falling into instant rapport should be 'as easy as falling off a log'. Ce qui doit être fait avec facilité; tomber rapport instantané doit être «aussi simple que de tomber un journal». Success in this area can be achieved by learning to be open and honest with your client, let them see you as you are. Pour réussir dans ce secteur peuvent être réalisés en apprenant à être ouvert et honnête avec votre client, laissez-vous voir comme vous êtes. What You See Is What You Get (WYSIWYG) is a trendy acronym used in many different situations; in coaching it is used to clarify the importance of being transparent. Qu'est-ce que vous voyez est ce que vous obtenez (WYSIWYG) est un acronyme à la mode utilisé dans de nombreuses situations différentes, en coaching, il est utilisé pour préciser l'importance d'être transparent. If your client is unable to trust you, any relationship you attempt to build with them will struggle to get off the ground and the goals they are wanting to achieve will continue to remain out of their reach. Si votre client n'est pas en mesure de vous faire confiance, une relation que vous essayez de construire avec eux auront du mal à décoller et les objectifs qu'ils sont désireux de réaliser resteront hors de leur portée.
3. 3. Be honest with your client Soyez honnête avec votre client
If the rules and regulations are clearly defined at the start of the coaching relationship; this will prevent any embarrassing moments further into the coaching sessions. Si les règles et les règlements sont clairement définies dès le début de la relation de coaching, ce qui permettra d'éviter toute moments embarrassants plus loin dans les séances de coaching. If you are honest with your client from the outset they will return the compliment and be honest with you. Si vous êtes honnête avec votre client dès le départ ils retourner le compliment et d'être honnête avec vous. The honesty comes when asking the questions that need to be asked, whether the client wants to hear them or not. L'honnêteté vient où poser les questions qui doivent être posées, si le client veut entendre ou pas. This doesn't give the coach the licence to ask any question they wish without considering the clients feelings. Cela ne donne pas l'entraîneur de la licence de poser toutes les questions qu'ils souhaitent sans prendre en considération les sentiments des clients. If there is a need to ask a difficult question the criteria for identify how it will be asked will have been defined from the onset. Si il est nécessaire de poser une question difficile des critères pour déterminer comment il sera demandé auront été définis dès le début. For instance, it could be the coach indicating that they are about to ask such a question, this will prevent any shock or embarrassing situations. Par exemple, il pourrait être l'entraîneur, indiquant qu'ils sont sur le point de poser une telle question, cela permettra d'éviter tout choc ou des situations embarrassantes. If in doubt ask your client if you can ask questions about . En cas de doute demandez à votre client si vous pouvez poser des questions au sujet de. . . . . (fill in the blank). (Remplir le vide).
4. 4. Use a higher level of listening Utilisez un niveau plus élevé de l'écoute
Listen to your client on a higher level; how often do you use the lower levels of listening in your everyday conversations. Écoutez votre client à un niveau supérieur, combien de fois utilisez-vous les niveaux inférieurs de l'écoute de vos conversations de tous les jours. You may not be aware there are different levels; they are as follows. Vous ne pouvez pas être au courant il ya différents niveaux, ils sont comme suit. Level 1 is listening on and off; level 2 is hearing the sounds and words but the listener prefers to talk more than listening. Le niveau 1 est à l'écoute sur et en dehors, le niveau 2 est entendu les sons et les mots, mais l'auditeur préfère parler plus que d'écouter. Level 3 includes active listening. Le niveau 3 comprend l'écoute active. At this level the listener tries to put themselves in the speakers place; they try to see things from the other person's point of view. A ce niveau, l'auditeur tente de se mettre en place les haut-parleurs: ils essaient de voir les choses du point de l'autre personne de vue.
5. 5. Keep your client on track Gardez vos clients sur la bonne voie
Your active listening and powerful questioning are both crucial to keeping your client on track and preventing them from 'wandering off' and talking about issues that are unrelated to the coaching session and the goal they have set. Votre écoute active et puissante questions sont d'une importance cruciale au maintien de votre client sur la bonne voie et les empêcher de «s'égarer» et parler des questions qui sont sans rapport avec la séance de coaching et de l'objectif qu'ils se sont fixés. However, do be careful how you use this tactic; refrain from interrupting your client unnecessarily and shocking them into a redirection, especially with a nervous client. Toutefois, faites attention à la façon dont vous utilisez cette tactique; ne pas interrompre inutilement votre client et les pousser à une réorientation, en particulier avec un client nerveux. If they are beginning to 'open up' in a newly formed coaching relationship it can be both damaging to their confidence and create a barrier to them finding their solutions. Si elles commencent à «ouvrir» dans une relation de coaching nouvellement formé il peut être à la fois préjudiciable à la confiance et créer une barrière à leur trouver des solutions. Again include the procedure for these instances when setting up the relationship. On retrouve ici encore la procédure pour ces cas où la mise en place de la relation.
6. 6. Walk your talk Promenez votre parler
If you are expecting your clients to respond to coaching it's a great idea for you to return the compliment and take a life coach on for yourself; this will stop you losing track of what it feels like to be coached. Si vous attendez de vos clients pour répondre à l'entraînement c'est une excellente idée pour vous de retourner le compliment et de prendre un coach de vie sur vous-même, ce qui vous empêchera de perdre la trace de ce que ça fait d'être coaché. You'll be reminded of the trials and tribulations your client is undertaking; it will also help you with your self development . Vous serez rappelé les épreuves et les tribulations de votre client est entreprise, il sera également vous aider dans votre développement personnel.
7. 7. Continue your personal development Continuez votre développement personnel
Whether you have a Life Coaching certificate or diploma; refrain from resting on your education and skill development laurels, this is not recommended and will not help your future success. Que vous ayez un certificat ou diplôme Life Coaching; s'abstenir de se reposer sur vos lauriers éducation et le développement des compétences, ce n'est pas recommandé et ne contribuera pas à votre succès futur. Continuing your personal growth is key to your continued success, whether you choose to attend short courses rather than the longer courses they will still support your progress. Poursuivre votre croissance personnelle est la clé de votre succès, si vous choisissez de suivre des cours à court plutôt que les cours plus ils seront toujours le soutien de vos progrès. Short or long courses, they will all provide the same benefit to your Personal Development Training . ou à long terme des cours à court, ils vont tous donner le même avantage à votre développement personnel de formation.
8. 8. Show empathy towards your client Faites preuve d'empathie envers votre client
It is important to show some empathy towards your client, I'm not saying you should feel sorry for them. Il est important de montrer une certaine empathie à l'égard de votre client, je ne dis pas que vous devriez vous sentir désolé pour eux. If you have an understanding of where they have come from this will be a little easier; if you are unclear about their background be wary about showing insincere empathy. Si vous avez une compréhension de l'endroit où ils viennent ce sera un peu plus facile, si vous n'êtes pas sûr au sujet de leur arrière-plan se méfier de faire preuve d'empathie sincère. That is worse than showing none at all. C'est pire que de montrer rien du tout. Being able to show true empathy will come from developing a strong and sound coaching relationship with your client; clearly listening to what they are saying using your higher level listening skills will help you illicit the necessary information. Être capable de montrer de l'empathie véritable viendront de l'élaboration d'une relation de coaching forte et saine avec votre client; bien écouter ce qu'ils disent en utilisant votre niveau de compétences d'écoute vous aidera illicites les informations nécessaires.
9. 9. Identify a development coach to work with Identifier un entraîneur de développement à travailler avec
This is becoming more and more important and being recognised as one of the better ways to pursue your Personal Development Training . Cela devient de plus en plus important et d'être reconnu comme l'un des meilleurs moyens de poursuivre votre formation de développement personnel. Identify yourself a Development Coach to support you with your own Life Coaching development. Identifiez-vous un coach de développement pour vous aider avec votre propre vie Coaching de développement. This isn't the same as have your own Life Coach; this is a person who can offer you advise as opposed to just asking you coaching questions, helping you with your goal setting and supporting you towards your goals. Ce n'est pas la même chose que vous avez votre propre Coach de vie, ce qui est une personne qui peut vous offrir de conseiller plutôt que de simplement poser des questions de coaching, vous aider avec votre établissement d'objectifs et de vous soutenir à atteindre vos objectifs. Your development coach will be more like a mentor, the role of a development coach has been discussed in a previous post, which you can read here . Votre coach de développement sera plus comme un mentor, le rôle d'un entraîneur de développement a été discuté dans un précédent post, que vous pouvez lire ici .
10. 10. Respect yourself and your skills Respectez-vous et de vos compétences
When you are deciding how much to charge your clients be completely honest and respectful to yourself; you have worked hard to achieve the level education, training and skill level you have reached, make sure you receive the appropriate rewards through your coaching practice. Lorsque vous décidez combien de facturer vos clients d'être complètement honnête et respectueux de vous, vous avez travaillé dur pour atteindre le niveau d'éducation, de formation et le niveau de compétence que vous avez atteint, assurez-vous de recevoir les récompenses appropriées dans votre pratique de coaching. Don't undercut yourself and undervalue skills by reducing your charges for the sake of gaining clinets. Ne sont pas inférieurs compétences vous-même et sous-estiment en réduisant vos frais pour le bien de gagner clinets.
Measure your charges against how much your client is benefiting and this will give you an idea of how much to charge. Mesurez votre accusations portées contre combien votre client bénéficie et cela vous donnera une idée de combien les facturer. Read here how 10 ordinary people built a thriving global business coaching practice. Measure your charges against how much your client is benefiting and this will give you an idea of how much to charge. Lisez ici comment 10 personnes ordinaires construit un centre des affaires animé pratique de coaching global. Mesurez votre accusations portées contre combien votre client bénéficie et cela vous donnera une idée de combien les facturer.
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photo credit: Melody Campbell Photo Credit: Melody Campbell
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