Dec 09 09 grudnia
12 12
Achieving Peak Performance Peak Performance osiągnięcia
How do your performances measure up to your expectations or those of others? Are they as expected or do they fall some way short? How do you feel both emotionally and physically when you have finished a performance? Jak zrobić swoje spektakle środka Państwa oczekiwania i tych innych? Czy zgodnie z oczekiwaniami, czy wchodzą one w pewnym stopniu krótki? Jak się czujesz zarówno emocjonalnie i fizycznie po zakończeniu realizacji? Whatever your answers are please read on and add your comments. Niezależnie od odpowiedzi to proszę czytać i dodawać komentarze.
Your performances are under constant scrutiny from different quarters almost every day of your life. As an accepted condition of this critical analysis; you are also prepared to face up to a hurl of abuse, if your assessor is none too happy with your performance or on the other hand you readily reject any compliments that come your way if your performance has reached their standard. Twoje występy są pod stałą kontrolą z różnych kwartałach prawie każdego dnia swojego życia. Akceptowane jako stan tej krytycznej analizy, jesteś również gotowa stawić czoła rzucić nadużyć, jeśli oceniający jest niezbyt zadowolony z działania lub Z drugiej strony można łatwo odrzucić wszelkie komplementy, że po Twojej myśli, jeśli ich wyniki osiągnął standard.
It doesn't really matter where your performances are taking place; they can be at home, socially or at work. Given that with any performance you have to apply effort, they can all be classified as being work related, whether at home, socially or in the workplace. To naprawdę nie ma znaczenia, gdzie się odbywają się spektakle, mogą być w domu lub w pracy społecznej. Zważywszy, że wszelkie działania trzeba stosować wysiłku, mogą one być uznane za prace związane, czy w domu, społecznie lub w miejscu pracy.
Your performance is assessed in terms of your ability to completed certain tasks and the efficiency and effectiveness with which you perform those tasks. There is also the added element of what your assessor (who could be your manager) thinks you are capable of. This all becomes very restrictive in terms of your personal development , if you are only assessed in terms of what your manager knows (thinks) you can achieve, which is only based, unfairly in my opinion, on your previous performance, rather than what you could possibly achieve, your potential. Wydajność ocenia się pod względem zdolność do zakończenia niektórych zadań oraz skuteczność i efektywność, z którą wykonywania tych zadań. Istnieje również dodał elementem tego, co się oceniającą (którzy mogą być menedżerem) sądzi, że są w stanie. To wszystko staje się bardzo restrykcyjny, jeśli chodzi o swój rozwój osobisty , jeśli tylko oceniać pod kątem tego, co menedżer wie (myśli) można osiągnąć, co jest tylko w oparciu, niesłusznie moim zdaniem, na wcześniejsze wyniki, a nie to, co mogłaby osiągnąć swój potencjał. The difference between your performance and potential is the crux of the matter, finding it and eliminating where possible is key to high level performances and reaching your potential. Różnica między wydajność i potencjał jest sedno sprawy, to znalezienie i eliminowanie w miarę możliwości jest kluczem do wysokiego poziomu i spektakle dotarcia do potencjalnych.
The unusual concept here is your past performances will be used to measure your need for further training or personal development training , whereas a little forward thinking with the application of coaching will be most beneficial in helping you reach your potential. If you believe that no two human minds are alike; think alike or respond the same, then how can one person tell another how to do something and expect optimum results and peak performance from them. Their potential will remain a mere dream. Niezwykłe pojęcie o to przeszłości występy będą używane do pomiaru potrzebę dalszego szkolenia lub szkoleń rozwoju osobistego, a trochę do przodu myślenia z zastosowaniem coaching będzie najbardziej korzystny w pomocy dotrzeć do potencjalnych. Jeśli uważasz, że nie ma dwóch umysły ludzkie są podobne, myślą podobnie i te same odpowiedzi, to jak jedna osoba może powiedzieć innym, jak coś zrobić i oczekują optymalne wyniki i wysoką wydajność pracy z nimi. Ich potencjał pozostaje jedynie marzeniem.
Your potential is a measure of your true capability; however due to your assessor's (manager) lack of self confidence, in both their own and your abilities, your potential in never likely to be 'tapped'. Ultimately you will remain in the same role, continuing to perform the same dull mundane tasks, that are well within your comfort zone. Is it any wonder you find yourself totally unmotivated in your job, family life or social life and you begin to dislike your job, yourself and the friends you keep. Potencjalnych jest miarą swoje prawdziwe możliwości, jednak ze względu na asesora (kierownik) brak pewności siebie, zarówno własnych i swoich możliwości, swój potencjał, nie może być "wykorzystać". Ostatecznie będziecie trwać w tę samą rolę , w dalszym ciągu wykonują te same nudne prozaicznych zadań, które są dobrze w swojej strefie komfortu. Czy to takie dziwne znaleźć się całkowicie brak motywacji w pracy, życia rodzinnego i życia społecznego i zacząć lubię swoją pracę, siebie i znajomych zachować .
We all have greatness within us; the potential to be something special, the missing component is a contribution from you in, the form of patience, healthy nourishment and regular encouragement in the form of positive self talk. You may well hear people, including managers, refer to a person's 'hidden potential' or 'getting the best out of someone'. All these positive signs become lost in the rhetoric; when the 'rubber hits the road' and they are left with the choice of using an alternative management style, allowing you to make your own decisions and flourish in your self development and personal growth or adopting their usual dictatorial style . Wszyscy mamy wielkość w nas potencjał, aby być coś specjalnego, brakującym elementem jest wkład z was, forma cierpliwości, zdrowe odżywianie i regularne wsparcie w postaci pozytywnych siebie mówić. Możesz również słuchać ludzi, w tym menedżerów , odnosi się do osoby "ukrytego potencjału" lub "jest najlepsza z kimś". Wszystkie te pozytywne oznaki stają się zagubieni w retoryce, a gdy "gumowe hits drogowych i są one na stronie z wyboru w oparciu o alternatywną styl zarządzania , co pozwala podejmować własne decyzje i rozwijać w swoim własnym rozwoju i wzrostu osobistego lub przyjęcia zwykle dyktatorski styl.
Achieving a great performance is more than just pleasing somebody else. In any performance there is an element of learning, whether it is through initial failure or 'learning by doing' complimented by a healthy dose of fun. Osiągnięcia korzystnych wyników jest więcej, niż tylko miłe kogoś innego. W każdym wydajność nie jest elementem uczenia się, czy to poprzez początkowego niepowodzenia lub "uczenie się przez działanie", uzupełnionego przez zdrową dawką zabawy.
So what is real performance all about and how is it achieved? First of all; if it's your performance it must be down to you to decide whether it's appropriate (good or bad) and up to the acceptable standard. Therefore, it follows that to achieve optimum performance you must have full responsibility and ownership of any decision making and the standard of the output, from beginning to end. If you are relying on demands from a manager, commanding instruction, or persuasion you have immediately lost your potential to achieve the performance being sought. A radical change of management style is required; courage and bravery are required by the manager, who may be tempted to contribute in times of struggle. However, perseverance with such a cultural change will undoubtedly produce results far beyond those of a more traditional management style. Więc to, co jest rzeczywiste wyniki wszystkich i jak to osiągnąć? Przede wszystkim, jeśli jest to wydajność należy do ciebie, aby zdecydować, czy jest to odpowiednie (dobre lub złe) i do przyjęcia standard. Związku, wynika, że do osiągnięcia optymalnej wydajności należy posiadać pełną odpowiedzialność i własności do podejmowania decyzji i jakości produkcji, od początku do końca. W przypadku powołania się na żądania od kierownika, instrukcja komendanta lub perswazji masz natychmiast stracił możliwość osiągnięcia wydajność do którego się dąży. radykalnej zmiany stylu zarządzania jest wymagana odwaga i męstwo są wymagane przez zarządcę, którzy są skłonni przyczynić się w czasie walki. Jednakże, wytrwałości takich zmian kulturowych, z pewnością rezultaty daleko poza te z bardziej tradycyjny styl zarządzania.
If you are a manager try adopting a more coaching style role; be careful it's not easy, you need to be patient with yourself. Alternatively, if you're not a manager and you feel your boss would benefit from a change in management style, try adopting these principles as a learning tool for him/her to follow. In both cases, it's worth enlisting the support of a life coach or consider adding this to your personal development and training to be a life coach yourself. Jeśli jesteś menadżerem spróbować przyjąć bardziej rolę styl coaching, uważaj to nie jest łatwe, musisz być cierpliwy w siebie. Alternatywnie, jeśli nie jesteś menedżerem i uważasz, że twój szef skorzystają ze zmian w stylu zarządzania, próby przyjęcia tych zasad jako narzędzie uczenia się dla niego w przyszłości. W obu przypadkach warto poznanie wsparcie trenera lub rozważyć dodanie tego do rozwoju osobistego i zawodowego do siebie trenera.
Thank you for reading this post, please let me know what you think and share your experiences. While you're here please take the time to sign up for the newsletter or alternatively you may prefer to subscribe for regular updates in your favourite reader or by email. Dziękuję za przeczytanie tego postu, proszę dać mi znać, co myślisz i podziel się swoimi doświadczeniami. Chociaż jesteś tu proszę trochę czasu, aby zarejestrować się do newslettera lub alternatywnie może wolisz, aby zapisać się na regularne aktualizacje na swojego ulubionego czytnika lub e-mail.
photo cre dit: M0les Fotografia CRE dit: M0les
Related Posts Podobne posty
